Kurs: Eiendomstalenter med en flerkulturell bakgrunn

Gratis for medlemmer i Norsk Eiendom:

Hvordan rekruttere og beholde flerkulturelle eiendomstalenter?

Hva betyr egentlig ordet «mangfold» og hvorfor er det viktig for virksomheter i eiendomsbransjen å sette mangfold på agendaen? Hvordan går vi systematisk frem for å jobbe med mangfold og inkludering i egen virksomhet?

Eiendomsbransjen skaper rammene som former våre liv. Stedene vi bor, jobber, møtes og opplever, lærer, leker med mer. Dette er et betydelig ansvar og noe bransjen ikke kan ta lett på. Forståelsen av hva som er samfunnets behov blir enda bedre når det finnes et mangfold blant de ansatte innenfor by- og eiendomsutvikling.

I samarbeid med Big Enough Global og kursleder og gründer Kimiya Sajjadi arrangerer Norsk Eiendom et kurs hvor vi fordyper oss i konkrete tiltak, og setter mål for å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter.

Kurset går over to timer, 22. mars og 26. april

I den første workshopen vil vi se på konkrete tiltak og mål du kan implementere i rekrutteringen og employer brandingen. I del to går vi inn på områdene arbeidsmiljø, det sosiale miljøet, ledelsen, karriereutvikling og lønn. Vi vil ha fokus på flerkulturelle talenter, men mange av tiltakene vil kunne brukes for mennesker med en annen mangfoldsbakgrunn.

Meld deg på kurset her

Hva trenges for å lykkes med mangfoldsarbeidet?

For å lykkes med mangfold i bedriften, må arbeidet forankres i hele organisasjonen. Gjennom to workshops vil kursleder gi deg håndfaste og konkrete tiltak du kan bruke for å gjøre din virksomhet enda mer konkurransedyktig.

Vi anbefaler at du tenker over eventuelle utfordringer og spørsmål til eget mangfoldsarbeid. Ta med dine innspill og spørsmål og meld deg på kurset!

Hvem passer kurset for?

Målgruppe for kurset er HR-personell, ledere, kommunikasjonsansvarlige og bærekraftsansvarlige.

Program

Kursinnhold: Generell innføring, rekruttering, og employer branding:

  • Hva betyr mangfold og inkludering?
  • Hvorfor er det viktig for deres bedrift å jobbe mot økt mangfold og inkludering fra et kommersielt ståsted?
  • Hvordan må selskapet gå frem strategisk for å jobbe med mangfold og inkludering? Herunder hvorfor det er lurt å satse på en mangfoldsgruppe av gangen.
  • Generell innføring på ulike fordommer, behov og styrker flerkulturelle kan ha.
  • Hvordan og systematisk jobbe for å klare å rekruttere og beholde flerkulturelle.
  • Hindringer og barrierer når man skal rekruttere og beholde flerkulturelle.
  • Eksempler på tiltak og mål innenfor rekruttering og employer branding.
  • Lære å sette tiltak og mål i egen bedrift innenfor rekruttering og employer branding.

Detaljer

Dato: 22. mars

Tid: Kl. 9.00-11.00

Sted: Næringslivets hus, Middelthuns gate 27, Oslo

Kurset er forbeholdt medlemmer i Norsk Eiendom. Ingen deltageravgift.

Meld deg på kurset her
Add to Calendar

Om kursleder Kimiya Sajjadi

foto av foreleseren
Gründer av Big Enough Global, vinner av YS sin likestillingspris.
Kunder: Sparebank 1 Gruppen, Sparebank 1 Utvikling, Thommessen, DFIND, Jefferson Wells, Siemens Energy, ABB, m.fl.
Nominert til DNs «30 under 30.».
Utviklet nettstudiet «Inkluderende organisasjonskultur og konkurransekraft» (NKI).
Spaltist hos E24, om mangfold og inkludering i arbeidslivet.
Styremedlem i The Global Ensemble Drama, som produserer for bl.a. Netflix, HBO Nordics, og TV2.
2022-03-22T11:53:45+01:004. mars 2022|

Del saken på sosiale medier:

Go to Top