‍

– Vårt hovedmål er at de yngste skal få mulighet til å høste erfaringer fra de som har jobbet lenge i bransjen. Kompetanseoverføring er viktig for at vi skal bli enda bedre rustet til å bygge morgendagens samfunn, sier programansvarlig Vidar Fiskum, fagsjef i Norsk Eiendom.

Ni kandidater og seks mentorer var samlet til et første oppstartsmøte før de etter hvert skal gå hver til sitt og sparre med hverandre. Mentorprogrammet er utviklet i samarbeid med Ung i Næringseiendom, og det er lagt opp til 3-4 møter mellom kandidatene og deres respektive mentorer i løpet av året.

Tosidig effekt

Kandidatene uttrykte behov for å sparre med andre utenfor egen organisasjon, mens mentorene på sin side understreket viktigheten av å lære noe fra den yngre generasjon.

Mentorkandidatene skal ikke bare høste erfaringer fra den eldre garde, men også være ansvarlig for møteinnkalling, lage agenda og sikre at saker følges opp i ettertid.  

Mentorene kommer fra Diakonhjemmet, Sea to Sky, Probiz, AB Invest, Emesjø Eiendom og Co-In. Kandidatene representerer bl.a. Thon, OBOS og Entra.

– Vi har tro på at dette vil bli en hyggelig og lærerik reise for alle og at vi ved årets slutt kan trekke læring av samarbeidet for å planlegge nye mentorprogram til neste år, konkluderte Fiskum.

Les mer om mentorordningen

Etterlyst: Mentorer og talenter