Sammen med Ung i Næringseiendom (UiN) har Norsk Eiendom utviklet et mentorprogram som matcher erfarne ringrever med unge eiendomstalenter på tvers av hele eiendomsbransjen. Nå har du mulighet til å delta som mentor.

Erfaringene fra mentorordningen 2024 er udelt positive. Som mentor vil man få unik innsikt i problemstillingene, målsetningene og utfordringene de yngre eiendomstalentene står ovenfor, på vei inn i en spennende karriere.

– Mentorordningen gir en uavhengig plattform for utveksling av ideer og læring. Det er en mulighet for oss med erfaring til å reflektere over egen praksis, lære av de yngre og se hvordan de tenker og jobber. Det er et gjensidig læringsforhold som holder oss alle skjerpet, sier mentor Gunnar Oveland i AB Invest.

Som mentor vil du følge en kandidat fra UiNs medlemsbase gjennom et helt år. Dere vil ha rundt 4 møter, hvor det er kandidaten som er ansvarlig for møteinnkalling, agenda, referat og oppfølging.

Hva tematikken og oppfølgingspunktene fra hvert møte er, er helt opp til dere selv.

– For bransjen er en slik kompetanseoverføring svært nyttig. Selvsagt for den enkelte deltaker, men også for bransjen som helhet. Jo flere vi er som deler kunnskap og erfaringer, desto bedre rustet blir vi til å bygge morgendagens samfunn – i krisetider som i medgangstider. Vi i Norsk Eiendom håper at våre medlemmer ser verdien i å løfte frem yngre talenter. Meld dere til tjeneste! Oppfordrer Norsk Eiendoms fagsjef Vidar Aasbrenn Fiskum.

Nyttig for begge parter

Katrine Belsvik, styreleder i UiN, presiserer at mentorordningen ikke bare vil være nyttig for talentet som skal lære av den erfarne:

– Vi ser dette som en vinn-vinn. De yngre vil få et bredere perspektiv rundt sin rolle, sitt virke og karrieremessige løp, samtidig som mentoren vil få bedre kjennskap til nyeste utvikling innen både fag og samfunnsliv. På disse områdene er det de yngre som er ekspertene, sier Belsvik.

Hennes nestleder Didrik Berg føyer til:

– En mentorordning er spesielt velkommen i utfordrende tider som nå. De yngre medarbeiderne opplever nå en uro i yrkesliv og samfunn, en uro vi ikke har følt på tidligere. Vi ser at mentorordningen bidrar til at de yngre blir tryggere i sitt fag og sitt bidrag til bedriften, hvor kanskje det å ha en utluftingsmulighet mot en mentor utenfor egen organisasjon er spesielt verdifullt.

Rekrutteringsperioden for 2025 er satt til oktober. I november vil UiN gjennomføre silingen av kandidatsøknader, hvorpå hver mentor får presentert 2 kandidatsøknader vi mener vil være en god faglig eller interesse- match. Mentoren vil deretter ha siste ord, og selv velge den kandidaten man mener man best vil kunne sparre med.

Ønsker du å stille som mentor?

Benytt dette registreringsskjemaet. 👇 Frist for svar: 31.10

‍